帝寶招聘人才不因種族、性別、年齡、宗教、國籍或政黨而有所差別。截至 2023 年，帝寶員工總數為 3,022 人，較 2021 及 2022 年無顯著波動，非員工工作者總數為 6 人皆為派遣人員，帝寶多年來超額進用身障者，2023 年聘雇之身心障礙員工共計 59 人，占 1.95%，達法定標準，並獲得「彰化縣超額進用優良廠商優等獎」，2023 年聘雇之外籍移工共計 797 人，占 26.37%。

 

帝寶 2023 年度的員工離職率為 14.66%，換算月離職率平均為 1.22%，主因在於訂單及產能變化，會連帶影響整體之人力調配計畫，造成直接員工有不定期大量招募及離職的情況，再加上新進人員留任率較低，故整體離職率變化受到直接員工去留影響。

2023 年員工招募管道多元，以網路平台為主，亦參與縣府舉辦之就業博覽會；此外，與學校保持產學合作、參與各校舉辦之校園徵才；公司同仁亦主動推薦親友等。

帝寶替員工規劃職涯發展路徑及培育課程，建立人才培育體系，結合激勵與晉升措施，並於每年進行績效與貢獻度評核， 依評核結果，給予調薪、獎金、晉升之獎勵，帝寶希望每個員工均能發揮個人所長。

針對人才績效考核主要以任職滿 3 個月之從業人員，由單位主管每個月就其工作勤惰（工作態度、出勤率等）、工作成果等，定期辦理考評，作為升遷、加薪及年終獎金發放之依據。2023 年，帝寶完成績效考核人數比例為 100％。

註:此表格主管為班長級以上之主管

帝寶鼓勵員工積極參與多項推動政策，並為提升個人專業職能參加訓練，進而取得專業證照，甚至多項證照，這些不僅僅是強化其個人技職，更是協助公司成長之動力，個人專業職能訓練或是各項政策推動之訓練皆是晉升之要件，因此在員工培訓的部份，帝寶一向予以支持及鼓勵，並透過每年職能盤點找出各部職能缺口，進而安排同仁參加內外訓課程。

每年 11 月份發放教育訓練需求調查表，依照各單位回覆需求編列教育訓練計劃。員工可依工作需求申請外部訓練，如於上班時間參加訓練均給予公假，為鼓勵員工公餘進修，亦提供獎學金制度。

• 新進人員訓練：含基礎訓練及到職引導，協助新進人員盡快適應公司文化及工作內容。
• 通識性訓練：含政府法令規定、公司政策要求，及全公司整體性或各階層通識性之訓練活動，如環安訓練課程、品質類訓練課程、消防訓練及緊急應變訓練課程。
• 專業性／職能別訓練：含各職能單位所需之技術及專業訓練，特定職務人員須具備相關證照，並定期更新。
• 主管人員訓練：含依各級主管之管理才能與管理職責等需求，規劃管理發展訓練活動。內容包含初階主管核心課程、中階主管核心課 程、高階主管核心課程。

• 找出內部關鍵及管理人才。
• 規劃職涯發展路徑及培育課程、建立人才培育體系。
• 建立導師制度。
• 提供挑戰任務、結合激勵措施。
• 透明升遷路徑。
• 定期評估更新。

帝寶設有薪酬委員會，每年定期召開兩次會議，以健全董事及經理人績效目標及薪酬結構，協助董事會評估與監督公司整體薪酬政策及評估董事及高階經理人之薪酬水準，並向董事會提出建議，目前並無參考外部薪酬顧問之建議，亦無設有簽約獎金、招聘獎金、索回機制等。2023 年度最高薪酬者與一般員工的年度總薪酬中位數比率為 6.02；2023 年年度總薪資報酬變化比率為-0.43。

帝寶致力於提供全面的人力資源支援方案，以確保員工在各個職業生涯階段都能獲得適切的支持。首先，嚴格依照勞基法處理資遣相關事宜，確保員工權益得到保障；對於屆齡退休員工， 提供專業的退休諮詢；此外，為新進員工設計了完善的入職輔導計劃，同時為在職員工提供職涯發展諮詢；對於離職申請中的員工，理解其離職原因並考慮其意向，提供適當的離職過渡期輔導和支持。

退休金制度

帝寶為每位正職員工提撥（舊制）或提繳（新制）退休金，皆符合當地相關退休法規及制度。

在舊制退休金，依台灣｢勞動基準法｣辦理之退休金制係屬政府管理之確定福利退休計畫，員工退休金之支付係根據服務年資及核准退休日前六個月平均工資計算， 凡適用舊制員工退休時，均得依法領取。交由勞工退休準備金監督委員會管理之台灣銀行退休金專戶，目前提撥 10 %至 112 年 10 月已足額並經核准，屆期即依規定辦理繼續提撥補足差額；截至 112 年 12 月 31 日，台灣銀行退休金專戶餘額為新台幣 41,510 仟元；在新制退休金，按員工每月工資提繳 6％至員工個人退休金專戶， 員工亦可依其意願自願多提繳每月工資的 0~6％至個人退休金專戶中。

帝寶為打造幸福職場成立職工福利委員會，為提供每一位同仁良好的工作環境，提供以下福利：

• 營運目標達成獎金、紅利、年終獎金等
• 提供同仁及眷屬獎學金
• 免費停車場、友善停車位
• 舉辦年度國內外旅遊、春酒餐會、慶生會、多元化活動
• 補助午餐餐費，晚餐加班免費供應
• 同仁婚、喪、生育、住院等補助
• 定期免費健康檢查
• 生日禮金、三節禮金或禮品
• 實施能力盤點，個人化職能訓練，協助同仁職涯規劃
• 模範同仁與資深同仁表揚

慶生演講

帝寶於每個月第一個禮拜五舉辦慶生演講，2020 年因新冠疫情而暫停舉辦，至 2023 年中疫情趨緩後恢復辦理，因應疫後，2023 年慶生演講以健康促進為主軸，向同仁傳達身心健康知識。

帝寶宅

帝寶將員工視為家人，推動員工住宅－「帝寶宅」認購計畫，於營運據點周遭購置土地，打造舒適安全的住宅，提供給工作表現良好之員工，以低於市價之價格認購，協助員工成家立業，能無後顧之憂地在帝寶工作。

育嬰假

為支持員工在生育後有足夠的時間與家庭共度，帝寶提供充裕的育嬰假期，以確保員工有足夠的時間照顧新生兒或剛出生的孩子。在育嬰假期間內，員工可以專心照料家庭，無需擔心工作上的壓力。2023 年，共有 31 人申請育嬰留停。

 

為確保生產製程中，員工不受生產工具的意外傷害，防範工業事故於未然，保障人員生命安全與健康，照拂員工福祉， 帝寶在職業安全衛生管理上承諾：

• 遵守法令規章：遵守法令規章及其他要求事項。
• 落實風險管理：提供適當的防護措施、設備或作業管制，以預防職業傷害與職業病的發生。
• 持續設備改善：加強設備維護保養並持續改善，以消除或降低來自於設備的危害。
• 教育訓練宣導：對員工、客戶、承包商及訪客等進行環安衛相關資訊之宣導與溝通，藉由對作業場所之危害認知，提昇自主職業安全衛生管理能力。
• 持續提昇績效：提供必要資源維持職業安全衛生管理系統有效運作，持續改善職業安全衛生管理與績效。
• 員工健康促進：積極參與健康管理活動，達到健康促進與預防工作傷害。

依據 ISO／CNS 45001 及《職業安全衛生法》、《職業安全衛生管理辦法》、《勞工健康保護規則》的要求，帝寶建置職業安全衛生管理系統，並設有甲級業務主管 2 人、甲級職業安全衛生管理師 4 人、乙級職業安全衛生管理員 4、廠護 4 人，鹿港總廠與新營廠取得外部確信證書，其餘營運據點則依據帝寶制定之職業安全衛生管理程序書進行。

職業安全衛生委員會積極提出安全衛生政策建議，每季召開會議，包括管理計畫、教育訓練、健康管理等多方面，各單位應配合計畫內容，定期檢查並更新環境檢測，加強交通安全宣導。同時，特別關注噪音超標問題，要求配戴耳塞或耳罩以保護員工健康。另外，針對員工健康，加強健康檢查與疫苗接種。管理層應重視安全衛生記錄，對於未更換舌片或不配戴防護具的行為，考慮相應處罰措施。整體而言，透過全面規劃與執行，職業安全衛生委員會致力於維護工作場所的安全與員工健康。2023 年，共計召開 4 場會議。

帝寶鼓勵員工積極參與健康管理活動，達到健康促進與預防工作傷害，2023 年 12 月提供一般員工健檢服務，共有 1,259 人，包含鹿港總廠 973 位及彰濱廠 286 位；並於上班日提供健康餐點，替員工的健康把關。

帝寶訂有針對職業安全衛生相關之危害風險評估流程，除參照現有流程，亦同步掌握更新相關單位資訊，如安全衛生主管機關、勞動檢查機構、安全衛生服務機構及其他服務機構之資訊或報告。

 

為維護帝寶員工及價值鏈夥伴的基本人權，促進永續發展實踐，帝寶支持《聯合國世界人權宣言》和《聯合國全球盟約》， 謹守營運據點所在之國家法令規範，以確保人權保障工作之落實。

帝寶提供友善職場、工作協助及關懷；針對性別平等，帝寶訂有｢性騷擾及性別歧視防治與申訴處理要點｣，並同時邀請縣府性平委員進行性別教育宣導，2023 年無發生任何歧視事件；針對童工問題，帝寶遵守法令規範，絶不聘用未滿 16 歲之童 工及強迫勞力之情事發生，亦無侵犯原住民人權事件，對任何地區、性別、宗教、種族、國籍或政黨之人員皆公平對待，在營業行為中沒有人口販運及奴役的行為，力求平等；針對超時工作，帝寶持續召募新人及引進外籍移工以增加產能減少超時加班。
註 1：《聯合國世界人權宣言》https://www.ohchr.org/en/universal-declaration-of-human-rights
註 2：《聯合國全球盟約》https://unglobalcompact.org/

帝寶未成立工會，亦無團體協約，但具備透明溝通管道，每季擧辦勞資會議，2023 年共召開 4 次，討論 2023 年公司行事曆與上班天數、福利項目執行說明、同仁回饋事項等。

帝寶所有營運活動皆符合當地法律規範，針對員工重大作業改變之規參照勞動基準法規範，依據員工年資之最短預告期規定：「繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之；繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之；繼續工作三年 以上者，於三十日前預告之。」